HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) 1009

Ort: Großraum Kehl Arbeitszeitmodell: Vollzeit Vertragsart: Festanstellung - keine Arbeitnehmerüberlassung Startzeitpunkt: ab sofort  Die BS Pfeiffer GmbH ist Ihr Dienstleister im Großraum Achern für eine faire, professionelle Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Herausforderungen. Gestalten auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!  Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die Position:  HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 1009 Ihre Vorteile: * All-in-One: Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit BS Pfeiffer  * Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen  * Sicherheit: Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz  * Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten  * Onboarding: Umfangreiche und gründliche Einarbeitung * Abwechslung: Vielseitige und spannende Aufgaben  * Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein aufgeschlossenes Team  * Was wir von BS immer bieten können: Persönlicher Ansprechpartner, großes Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus  Ihre Aufgaben: * Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen * Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d) * Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen * Eigenständiges Bewerbermanagement * Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung * Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben  Ihr Profil: * Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich * Berufserfahrung: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert * Hard Skills: MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse im  Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht * Soft Skills: Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise