HR Business Partner (m/w/d)

- Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und mehreren Standorten in Deutschland. Als wirtschaftlich stabiles Unternehmen verbindet es die Vorteile einer gewachsenen Organisation mit kurzen Entscheidungswegen, einer pragmatischen Unternehmenskultur und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Die Personalfunktion genießt eine hohe strategische Bedeutung und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung der Organisation sowie zahlreiche Zukunftsthemen mit ### Ihre Vorteile: - Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum - Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen  - Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld - Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung  - Flexible Arbeitsmöglichkeiten einschließlich mobiler Arbeit - Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Sozialleistungen - Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmensumfeld ### Ihre Aufgaben: - Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen  - Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und setzen personalwirtschaftliche Maßnahmen eigenständig um  - Sie erstellen und bearbeiten HR-relevante Dokumente sowie arbeitsvertragliche Unterlagen - Sie wirken an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und organisatorischen Abläufen mit  - Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Ansprechpartnern zusammen - Sie unterstützen standortübergreifende Projekte und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation - Sie übernehmen die Betreuung mehrerer Unternehmensbereiche und fungieren als zentrale Ansprechperson für HR-Themen  - Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein ### Ihre Qualifikationen: - Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder ein Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit - Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil - Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen gesammelt - Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten - Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert - Sie verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und bringen gerne eigene Ideen ein - Sie bringen eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit ### Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.