HR Business Partner (m/w/d), Aerzen

JOB-ID 2125 In AERZEN wartet die Zukunft   AERZEN zählt weltweit zu den ältesten und bedeutendsten Herstellern von Drehkolbengebläsen, Drehkolbenverdichtern, Schraubenverdichtern und Turbogebläsen. Dank der mehr als 2.500 erfahrenen Mitarbeitern weltweit gehört AERZEN in vielen Anwendungsgebieten zu den unangefochtenen Marktführern. Neue Herausforderungen und spannende Entwicklungen warten auf AERZEN - warten auf neue Mitarbeiter - warten auf Sie. Gestalten Sie die Zukunft von AERZEN mit. Lassen Sie uns gemeinsam Zeichen setzen. Die Herausforderung Als Partner auf Augenhöhe unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen sowie in individuellen und kollektiven Rechtsangelegenheiten Innerhalb des HR-Bereichs initiieren und begleiten Sie die Umsetzung von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen Sie sind aktiv in den Recruiting Prozess neuer Fach- und Führungskräfte eingebunden In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten Sie zu grundlegenden betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und bereiten Änderungen relevanter HR-Gesetze für die betriebliche Praxis vor Mit einem zukunftsorientierten und proaktiven Mindset tragen Sie aktiv zur Optimierung bestehender sowie zur Implementierung neuer internationaler HR-Prozesse, Projekte, Konzepte und Tools bei Ihre Kreativität und Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit Sie begleiten Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie Ihre Fähigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Human Resources oder Wirtschaftsrecht Mehrjährige, mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit gutem arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Wissen Fundierte Erfahrung im HR Shared Service Center Umfeld Nachweislicher Erfahrung im Process Management (Analyse, Standardisierung, Optimierung und Dokumentation von HR-End-to-End-Prozessen) Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten an mehreren Standorten in unterschiedlichen Tarifgebieten Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Hohes Maß an Selbständigkeit, kombiniert mit persönlicher Kompetenz und Teamgeist Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Unser Angebot Spannende und vielseitige Aufgaben Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive tarifgebundene Vergütung mit zusätzlichen tariflichen Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Corperate Benefits Bike-Leasing 30 Tage Urlaub pro Jahr Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge (AERZEN Rente) Betriebssportangebote (Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe) Gesundheitsaktionen (Grippeimpfung, Gesundheitstag) Firmenkantine und Essenszuschuss Kontakt Human Resources Madita Jacobi