Hilfskraft in der Altenpflege

Sie möchten im Alltag etwas Sinnvolles tun und ältere Menschen unterstützen?In unserer stationären Pflegeeinrichtung helfen Sie dort, wo es wirklich zählt – mit Zeit, Aufmerksamkeit und praktischer Unterstützung im Pflegealltag. Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs und ist gut an den ÖPNV angebunden. 88 pflegebedürftige Senior*innen werden hier umfassend betreut. Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapie, Auszubildende und Hauswirtschaft arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Versorgung und Betreuung der Bewohner*innen Mithilfe bei der Grundpflege (z. B. Unterstützung bei Körperpflege, An- und Auskleiden, Mobilisation) Begleitung und Unterstützung im Alltag Unterstützung bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten Mitwirkung bei der Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Wohnbereich Erfahrung in der Pflege  Interesse an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen  Einfühlungsvermögen, Geduld und eine wertschätzende Grundhaltung  Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein  Bereitschaft zur Arbeit im Team  Bereitschaft zur Einarbeitung und ggf. späteren Qualifizierung Arbeitszeit & Flexibilität Teilzeit mit 20–30 Stunden pro Woche Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung Bonus „Kommen aus dem Frei“  Vergütung & finanzielle Leistungen Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen‑Anhalt 2.235,68 € bis 2.423,48 € brutto bei 30 Std./Woche (abhängig von Berufserfahrung) Zuschläge für Nachtarbeit Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem % AWO‑Sonderprämie im November Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit Vermögenswirksame Leistungen Jubiläumsgeld  Einarbeitung & Begleitung Individueller Einarbeitungsplan Startbegleiter*in für 4–6 Wochen  Gesundheit & Wohlbefinden Betriebliches Gesundheitsmanagement Massagesessel Rückenschule Gesundheitstage Gesundes Frühstück für Mitarbeitende einmal monatlich  Entwicklung & Austausch Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche  Urlaub & Erholung 35 Tage Urlaub 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit  Arbeitsausstattung Bereitstellung von Arbeitskleidung Reinigung der Arbeitskleidung  Mitarbeiterbindung & Empfehlungen Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen