Head of People & Culture (m/w/d)

### Ihre Vorteile: - Gestaltungsspielraum für innovative Personalstrategien und -prozesse - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Führungskräften in einem dynamischen Team - Möglichkeit, eine nachhaltige Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten  - Teilnahme an zukunftsorientierten Projekten mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung  - Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einer strategisch wichtigen Position   - Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive in Festanstellung  - Bereitschaft, in die Region umzuziehen, wird unterstützt und gefördert ### Ihre Aufgaben: - Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture und gestalten den Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Funktion in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung aktiv mit. - Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die Personalstrategie und schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg. - Sie fungieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Pragmatismus. - Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative bauen Sie moderne Strukturen, Prozesse und Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles auf, setzen diese teilweise selbst operativ um und entwickeln sie kontinuierlich weiter. - Sie treiben Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen dabei insbesondere in der Aufbauphase auch Verantwortung für die operative Umsetzung. - Als mitarbeitende Führungskraft bringen Sie sich aktiv in das Tagesgeschäft ein, übernehmen hands-on Verantwortung für zentrale HR-Themen und unterstützen dort, wo Ihre Expertise unmittelbar Mehrwert schafft. - Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, steuern nicht nur die Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Prozesse, sondern wirken bei Bedarf auch in deren operativer Umsetzung mit. - Durch die Analyse relevanter People-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung ab. - Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen und gestalten deren Implementierung und Umsetzung aktiv mit. - Mit Ihrer Leidenschaft für Menschen und Organisationen prägen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit geprägt ist. ### Ihre Qualifikationen: - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. - Sie bringen Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit und haben bereits erfolgreich Teams geführt sowie strategische und operative Personalthemen verantwortet. - Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verstehen es, diese praxisorientiert und lösungsorientiert anzuwenden. - Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, der Moderation von Workshops sowie der Entwicklung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen. - Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes analytisches Verständnis aus und sind in der Lage, relevante Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und strategische Entscheidungen zu übersetzen. - Sie kommunizieren souverän mit unterschiedlichen Zielgruppen und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse. - Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und überzeugen durch Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. - Sie haben Freude daran, Strukturen neu aufzubauen, Veränderungen voranzutreiben und Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern. - Sie möchten in einer Rolle wirken, in d