Gruppenleiter Wareneingangsprüffeld (m/w/d)

Als Gruppenleiter Wareneingangsprüffeld (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Leitung Ihres Teams. Dabei führen, motivieren und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter (m/w/d) und sorgen gemeinsam für einen anforderungsgerechten Ablauf. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: * Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung des eigenen Teams * Aufbau und Durchführung des Shopfloormanagement * Erstellung der Prüfplanung * Organisation und kontinuierliche Verbesserung der Abläufe im Verantwortungsbereich * Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (m/w/d) zu anstehenden Prüfungen (z.B. Projekt, Güteprüfstelle, Prüfplanung) * Sicherstellung der fristgerechten Prüflosbearbeitung * Unterstützung bei Qualitätsproblemen durch Moderation von strukturierte Fehlerursachenanalyse (z.B. 4D/ 8D) * Verantwortung für die Überprüfung der Qualitätsmerkmale aller prüfpflichtigen Materialien im Wareneingang, Produktion und Warenausgang * Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung aller Qualitätsprüfungen im Verantwortungsbereich * Abgeschlossenes technisches Studium, wie z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar * Führungserfahrung * Praktische Erfahrung in der Einführung von Lean Prozessen * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Unternehmerisches Denken und Handeln, zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: * Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) * Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr * Jobticket und Bike-Leasing * Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation * Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert * Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy * Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm * Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool * Corporate Benefits Plattform * Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service * Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst