Gerüstbauer/in

Anforderungsprofil – Gerüstbauer (Geselle) (m/w/d) HWP Handwerkspartner Gruppe – Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte 1) Kurzprofil & Zweck der Rolle Ziel der Rolle: Fachgerechte Montage, Änderung und Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten nach geltenden Regelwerken. Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Termin-/Kundenanforderungen auf Baustellen. Der/die Geselle arbeitet in Kolonnen, übernimmt eigenständig Teilbereiche (z. B. Abschnitt, Materialfluss, Sicherungsmaßnahmen) und unterstützt Vorarbeiter/Kolonnenführung. Standort: {z. B. Schwerin} • Einsatzgebiet: {z. B. Schwerin & Umland bis 80 km} • Start: {ab sofort / nach Vereinbarung} Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | 2) Aufgaben & Verantwortlichkeiten Montage/Demontage & Umbau •Selbstständige Montage, Änderung und Demontage von Fassaden-, Raum-, Fahr-, Schutz- und Sondergerüsten (je nach Auftrag) •Einbau/Prüfung von Verankerungen, Aussteifungen, Belägen, Seitenschutz, Aufstiegen und Schutzmaßnahmen •Umsetzung von Last- und Nutzungsklassen gemäß Aufbau- und Verwendungsanleitung (AuV) / Arbeitsanweisung •Umbauten während der Bauphase inkl. Dokumentation und Abstimmung mit Bauleitung/Kunden Sicherheit & Qualität •Konsequente Anwendung von Arbeitsschutzmaßnahmen (PSA, PSA gegen Absturz, Verkehrswege, Absperrungen) •Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen (Witterung, Untergrund, Umfeld) und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen •Sicht- und Funktionskontrollen, Mängelerkennung, Nacharbeiten; Unterstützung bei Übergaben/Abnahmen Baustellenorganisation •Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Materialbereitstellung und materialgerechter Transport/Ladungssicherung •Unterstützung der Kolonnenführung bei Aufmaß/Materialbedarf/Logistik (z. B. Rücklauf, Ordnung, Lagerplatz) •Anleitung von Helfer\*innen/Azubis in Teilaufgaben (unter Verantwortung der Kolonnenführung) Dokumentation & Kommunikation •Digitale Dokumentation (Fotos/Checklisten), einfache Aufmaße, Rückmeldungen zu Abweichungen/Änderungen •Abstimmung mit Gewerken/Kunden vor Ort im Rahmen der Aufgaben 3) Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen) •Abgeschlossene Berufsausbildung als Gerüstbauer\*in (Gesellenbrief) oder gleichwertige Qualifikation •Deutschkenntnisse mind. B1 (Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen sicher verstehen) •Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: schwindelfrei, trittsicher, belastbar (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien) •Arbeitssicherheit: konsequentes Tragen der PSA, sicherer Umgang mit PSA gegen Absturz, Einhaltung aller Regeln •Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit •Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (baustellenüblich) Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV). Konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest. 4) Soll-Kriterien (wünschenswert) •Erfahrung mit Sonder-/Industriegerüsten, Einhausungen, Schutzdächern o. ä. (je nach Standortfokus) •Führerschein Klasse B, idealerweise BE / C1 / C / CE (oder Bereitschaft zum Erwerb) •Gute Kenntnisse in Materialkunde, AuV, Lastklassen und gängigen Systemgerüsten •Routine in Aufmaß/Materialermittlung und digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet) •Bereitschaft zur Weiterqualifizierung (z. B. Vorarbeiter/Kolonnenführer, befähigte Person gemäß TRBS, etc. – standortabhängig) 5) Arbeits- & Umweltbedingungen •Arbeiten im Freien bei wechselnder Witterung (Regen/Kälte/Hitze) •Regelmäßiges Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, teils staubige/enge Umgebungen •Arbeiten in der Höhe auf Leitern/Belägen gemäß Vorgaben und Nutzungsklassen •Tagesreisen im Einsatzgebiet; gelegentlich Montageeinsätze nach Absprache 6) Schnittstellen •Intern: Kolonnenführung/Vorarbeiter, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit •Extern: Kundinnen, andere Gewerke, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen 7) Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP) •PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel) •Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag 8) Onboarding-Plan (0–90 Tage) Woche 1 (Orientierung): Willkommen, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Vorstellung Team/Standards, Mitlauf auf Baustellen Woche 2–4 (Einarbeitung): Systemstandards & AuV, Arbeitsabläufe in Kolonne, Sicherheitsroutine (Anschlagpunkte, Verkehrswege, Absperrung), Dokumentation Monat 2–3 (Verantwortung): Übernahme eigener Abschnitte/Teilmontagen, Qualitäts-/Sicherheitschecks, Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12) 9) Qualifikations- & Entwicklungsmöglichkeiten •Perspektive: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, Spezialisierung (Industrie, Sonderkonstruktionen) •Weiterbildungen je Bedarf: C/CE, befähigte Person/Prüfer-Qualifikationen, Meisterperspektive (standortabhängig) 10) Erfolgskennzahlen (KPIs – intern) •PSA-Compliance, Unfall-/Beinaheunfallfreiheit •Termintreue/Produktivität im Team (Auf-/Abbauzeiten, Materialfluss) •Qualität: Mängelquote, Nacharbeiten, saubere Übergaben •Kundenfeedback/Kommunikation vor Ort •Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit) 11) Auswahlprozess (Vorschlag) 1.Kurzbewerbung (Mail/Online) an 2.Gespräch (15–45 Min.) 3.Probearbeit/Praktischer Tag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten) 4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen Unterlagen: kurzer CV oder Profil, Gesellenbrief/Nachweise, ggf. Führerschein/Qualifikationen 12) Interviewleitfaden (Auszug) •Welche Gerüstsysteme/Projekte kennst du (Fassade, Raum, Fahrgerüst, Sondergerüst)? •Wie stellst du auf Baustellen sicher, dass Seitenschutz/Verankerung/Beläge/PSA passen? •Beispiel für eine kritische Situation (Wetter, Untergrund, Zeitdruck) – wie hast du entschieden? •Erfahrung in Anleitung von Helfer\*innen/Azubis? •Mobilität, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten Bewertung (1–5): Fachpraxis, Sicherheitsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikation 13) Probearbeit – Leitplanken (1 Tag) •Sicherheitsunterweisung & PSA-Check, Zuordnung Pat\*in/Kolonne, keine Alleinarbeit in der Höhe •Beobachtung: Materialhandling, Sicherheitsverhalten, Teamfit, Arbeitsweise •Abschlussfeedback & nächste Schritte 14) Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter) •Vergütung: {lt. Tarif/Standortregelung} •Arbeitszeit: {39 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit} •Urlaub: {30 Tage/Jahr} •Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkosten, Zulagen/Prämien {optional} 15) Recht & Compliance (Hinweise) •AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien •Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Einhaltung interner Standards/AuV •Datenschutz: DSGVO-konformer Bewerbungsprozess