Gärtnermeister*in

Die Landeshauptstadt Hannover sucht ein*e Gärtnermeister*in für das Sachgebiet Interner Service und Dienstleistungen im Arbeitsgebiet Garten und Landschaft im Bereich Beschäftigungsförderung. Im Bereich Beschäftigungsförderung werden vielfältige Aufgaben im Zusammenhang mit der operativen Abwicklung von Beschäftigungsmaßnahmen für langzeitarbeitslose Menschen sowie unterschiedliche handwerkliche Serviceangebote für städtische Fachbereiche angeboten. Ihre Aufgaben - Aufmaß der Baumaßnahmen, Kalkulationen und Angebote erstellen. - Einrichtung und Überwachung von Baustellen, Einsatzüberwachung und Auswahl von Baumaschinen und Geräten. - Akquisition von Arbeiten, fachliche Ausgestaltung von Aufträgen, Detailplanungen von Baumaßnahmen. - Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht - Praktische Schulung, Weiterbildung, Unterstützung und Unterweisung der Beschäftigten und Teilnehmer*innen Ihr Profil und Ihre Kompetenzen - die Aufstiegsfortbildung mit Meisterprüfung auf Grundlage der Handwerksordnung als Gärtner*in - Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Voraussetzung hierfür ist eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Gärtner‘in und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich der fachlichen Anleitung von unterstellten bzw. zu betreuenden Mitarbeitenden. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe 07 TVöD (VKA). Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - Führerschein mind. der Klasse BE oder 3 - Gender- und Diversitykompetenz - die Fähigkeit, Sachverhalte und Stellungnahmen im Aufgabenbereich überzeugend in Wort und Schrift darzulegen - ein sicheres und umsichtiges Auftreten gegenüber Auftraggeber*innen und Bürger*innen. - Beurteilungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit sowie erhöhtes Organisations- und Verhandlungsgeschick - eine umsichtige und zuverlässige Arbeitsweise und ein kooperativer Arbeitsstil verbunden mit einem erhöhten Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative bei der Abwicklung der übertragenen Aufgaben - besondere Sorgfalt und besonderes Verantwortungsbewusstsein durch Erfahrungen in der Anleitung und Führung von Beschäftigten - über Kenntnisse im Umgang mit dem Microsoft Office Paket, bzw. die Bereitschaft, sich diese über eine entsprechende stadtinterne Aus- und Fortbildung kurzfristig anzueignen, zu verfügen. Wir bieten - eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche - dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung - eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung - im Einzelfall eine Leistungsprämie - ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Dienstrad-Leasing - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E08 TVöD (A II 4 Anlage  – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 8. Die Vollzeitstelle ist zum unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hrube (Tel. 0511/168-49985, ) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Müller (Tel. 0511/168-45261, ). Informationsgespräche im Vorfeld sind ausdrücklich erwünscht. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum unter Angabe der Ausschreibungsziffer  online über unser Bewerbungsportal. Noch nichts Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen. Voraussetzungen: Meisterprüfung auf Grundlage der Handwerksordnung als Gärtner*in