Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d)

Für unseren Fachdienst Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d) EG 14 TVöD (68.082,77 € - 97.040,37 € brutto pro Jahr) A 14 LBesG (64.211,52 € - 81.676,81 € brutto pro Jahr) Bewerbungsfrist: Lüdenscheid I unbefristet I Vollzeit Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen. Was sind die Aufgabenschwerpunkte? Als Fachdienstleitung tragen Sie als Teil des Fachbereichs Zentrale Steuerung die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement unserer Kreisverwaltung. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie zukunftsfähige Lösungen für eine moderne, leistungsstarke und attraktiver Arbeitgeberin. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören: - Strategische und operative Leitung des Fachdienstes Personal einschließlich Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung - Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Fachdienstes - Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse - Verantwortung für alle Aufgabenfelder des Personalmanagements, insbesondere: - Personalgewinnung und Recruiting (inkl. Marketing) - Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement - Personalbetreuung - Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht - Entgeltabrechnung und Besoldung - Stellenbewertung und Eingruppierung - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ausbildung sowie Nachwuchsgewinnung - Personalcontrolling und Digitalisierung von Personalprozessen - Entwicklung und Umsetzung strategischer Personal- und Organisationskonzepte - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung sowie weiteren internen und externen Partnern - Führungsunterstützung - Workshops - Coaching-Vermittlung Wer kann sich bewerben? Personen - mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Master gem. § 26 LVO NRW oder Modulare Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW absolviert)oder - mit dem Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II, die - über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss verfügen, der für die ausgeschriebene Stelle befähigt (verwaltungswissenschaftlicher/ betriebswirtschaftlicher oder juristischer Schwerpunkt)oder - die „Modulare Qualifizierung“ gemäß § 25 LVO NRW absolviert haben oder - mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in den Bereichen Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt und - die bereits über eine mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung verfügen. Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen? - Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft - Wirtschaftliches Denken sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis - Umfassende Kenntnisse des Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalrechts - Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein - Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz Besonderheiten der Stelle Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauenausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Diese Stelle ist nicht teilbar. Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen. Das Verfahren wird voraussichtlich in der Zeit vom 07.09. – stattfinden. Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA) in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellenbeamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderterMenschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht. Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgesprächeswahrzunehmen. Was können wir Ihnen bieten? - Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Barrierefreiheit - Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Eltern-Kind-Büro - Gleitzeit - Gute Kommunikationsstrukturen - Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich - Betriebsrestaurant - Mitarbeiterparkplätze - Vermögenswirksame Leistungen - Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen - Fahrradleasing - Tarifgebundenheit Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier. Ihr Kontakt Für Fragen zum Aufgabengebiet: Manfred Fischer Fachbereisleiter 1 - Zentrale Steuerung Tel. 02351/966-6890 Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Thomas Müller Fachdienst Personal - Recruiting Tel. 02351/966-5884