Expert*in Organisational Learning & Development (All genders)

Dein Arbeitsbereich Im Bereich People, Culture & Organisation gestalten wir aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation und schaffen die Rahmenbedingungen für eine moderne, lernende und zukunftsfähige Unternehmenskultur. Unser Fokus liegt auf der Förderung von Talenten, der Weiterentwicklung von Führungskräften sowie der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.  Als Expert\*in Organisational Development & Change übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unserer Organisation. Dabei verbindest Du Organisationsentwicklung, Learning & Development sowie Kultur- und Transformationsthemen miteinander und begleitest unsere Führungskräfte und Teams auf dem Weg in die Zukunft.  Deine Aufgaben  - Du entwickelst und implementierst innovative Konzepte und Programme der Personalentwicklung, beispielsweise für Leadership Development, Talentprogramme, Lernarchitekturen sowie Future Skills und KI Kompetenzen.  - Du analysierst Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe auf individueller, Team- und Organisationsebene, leitest passende Maßnahmen ab und gestaltest aktiv Workforce- und Skill-Transformationen.  - Du förderst eine lernorientierte, innovative Unternehmenskultur und entwickelst Formate und Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Feedback, Wachstum und kontinuierlichem Lernen.  - Du berätst Führungskräfte und Kolleginnen aus dem People-Bereich zu Fragestellungen der Organisations- und Personalentwicklung und agierst als strategischer Sparringspartner\*in.  - Du konzipierst, steuerst und begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse. Dabei entwickelst Du zielgruppengerechte Kommunikations- und Change-Maßnahmen und unterstützt eine nachhaltige Verankerung von Veränderungen im Unternehmen.  - Du leitest bereichsübergreifende Projekte, beispielsweise in den Bereichen Leadership Development, Performance & Development oder KI-gestützte Lösungen für die Personal- und Organisationsentwicklung.  - Du definierst geeignete KPIs zur Erfolgsmessung von Entwicklungs- und Transformationsmaßnahmen und entwickelst bestehende Konzepte und Prozesse kontinuierlich weiter.  Dein Profil  - Abschluss: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, der Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.  - Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Learning & Development oder Change Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld wie Technologie, Digitalisierung oder Beratung.  - Fachkenntnisse: Du bringst fundierte Kenntnisse moderner Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung mit und verstehst die Zusammenhänge zwischen Strategie, Organisation, Kultur und Kompetenzentwicklung.  - KI- & Zukunftskompetenz: Du hast bereits Initiativen zur Entwicklung digitaler Kompetenzen oder KI Kompetenzen konzipiert oder umgesetzt. Idealerweise verfügst Du zusätzlich über Kenntnisse in Learning Technologies, People Analytics oder KI-gestützten HR-Lösungen.  - Projekt- & Transformationsmanagement: Du verfügst über ausgeprägte Projektmanagement-Skills und hast Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Projekte sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.  - Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, analytisch, datenbasiert und eigenverantwortlich. Strategisches, übergreifendes und vernetztes Denken zeichnet Dich aus.  - Persönlichkeit: Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten. Veränderungen gestaltest Du proaktiv, pragmatisch und mit einem hohen Maß an Empathie.  - Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.