Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d)

Unser Kunde entwickelt und betreibt cloudbasierte Softwarelösungen und IT-Services. Im Mittelpunkt stehen dabei Softwareanwendungen für den kaufmännischen Bereich, für das Personal- und Finanzwesen sowie das Management von Unternehmen. Für unseren Kunden sind wir am Standort Saarbrücken auf der Suche nach einem qualifizierten: Business Analyst für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (m/w/d) Job-ID: CF-00007382 Ort: Saarbrücken / Remote Remotemöglichkeit / Home-Office: 80 % Ihre Hauptaufgaben: Fachliche Analyse und Ausarbeitung von Änderungen auf Basis von aktuellen Gesetzen und von Anwenderfeedback für eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware Verantwortung für die fachliche Konzeption, das Umsetzungssparring mit dem User-Experience- und Entwicklungs-Team und die fachliche Abnahme Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld Unterstützung bei Backlog-Pflege und Refinement sowie Erstellung und Verfeinerung von User Stories und Bugs in Jira Erstellung testfähiger Akzeptanzkriterien zusammen mit QA / Test-Management sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen Zusammenarbeit mit Systemberatung / Support zur Lösung komplexer Fallkonstellationen Aktiver Austausch mit externen Institutionen und Gremien im Lohnkontext Ihre fachlichen Voraussetzungen: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Steuern oder Finanzbuchhaltung Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (bei einem Dienstleister / Steuerberater oder direkt beim Arbeitgeber) Sehr gute Kenntnisse mit den relevanten Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL) Hohe Motivation fachliche Anforderungen in Software umzusetzen Sehr gute Kenntnisse mit der gängigen Office- und Kollaborationssoftware Vertrauter Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools wünschenswert Erste Erfahrungen im Produktmanagement / Business Analysis ist von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre persönlichen Voraussetzungen: Team- und Kommunikationsfähigkeit Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit Lernbereitschaft Unser Mandant bietet: Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Eine Zusatzrente (nach 5 Jahren Zugehörigkeit) SpenditCard Firmenhandy Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung Ein JobRad Ein sympathisches und familiäres Umfeld