Betriebswirt (m/w/d)

Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams - bekannt als People eXperience and Technology (PXT) - den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern. Der/Die Senior HR Business Partner:in st verantwortlich für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Führung an den zugewiesenen Standorten. Als erfahrene HR-Führungskraft agierst du als Individual Contributor und arbeitest direkt mit Field Leaders, Standortleitungsteams und General Managers zusammen. Du bringst dabei die Seniorität und Glaubwürdigkeit mit, die für strategische Diskussionen zu komplexen organisatorischen Herausforderungen erforderlich sind. Du trägst die Gesamtverantwortung für das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten und verantwortest Feedback-Mechanismen, Anerkennungsprogramme sowie Umgebungsstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung nachhaltig prägen. Diese Rolle erfordert die Balance zwischen taktischer Exzellenz und strategischem Weitblick - unter Nutzung von Technologie und menschlichem Urteilsvermögen, um qualitativ hochwertige Mitarbeitererlebnisse zu schaffen und gleichzeitig eine proaktive Risikoidentifikation und -minderung voranzutreiben. Du wirst vor Ort an einem Amazon-Standort arbeiten und mehrere Standorte innerhalb deiner Region (Campus) betreuen, mit regelmäßiger Mobilität zwischen den zugewiesenen Standorten. Employee Experience & Engagement Förderung einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation durch Voice of the Associate-Programme, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks mit zeitnaher Lösung von Anliegen und Stärkung der Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Umsetzung von Engagement-Strategien und Anerkennungsprogrammen, die die Mitarbeiterzufriedenheit messbar steigern. Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern und authentisch aufzutreten - durch die Etablierung von Employee Resource Groups und die Sicherstellung gerechter Talentpraktiken. Regelmäßige und sichtbare Präsenz auf der Betriebsfläche, um Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen und Anliegen frühzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren. Operational Excellence & Site Standards Bewertung der Arbeitsbedingungen durch regelmäßige Standortbegehungen und Etablierung von Routinen zur Einhaltung der Standards gemäß den Amazon-Vorgaben. Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Safety-Teams zur konsequenten Umsetzung von Sicherheitsstandards und -programmen. Leitung strategischer Community-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Teams für Public Policy und Public Relations. Proaktive Risikoidentifikation und -minderung durch die Einrichtung von Frühwarnsystemen, Nutzung von Datenerkenntnissen und fundierte Entscheidungen, die den Richtliniengeist mit den Geschäftsanforderungen in Einklang bringen. Umsetzung zentraler PXT-Prozesse nach strengen Standards sowie Durchführung von Inspektionen und Audits zur Sicherstellung der Compliance. Effektive Koordination mit Shared Services und funktionsübergreifenden Partnern zur Gewährleistung einer nahtlosen Serviceerbringung. Data-Driven Decision Making & Technology Führende Nutzung von Analysen und KI-Tools zur Aufdeckung verborgener Muster, Antizipation aufkommender Risiken und Förderung datenbasierter Entscheidungsfindung. Umwandlung von Erkenntnissen in überzeugende Narrative, die Senior Stakeholder beeinflussen und messbare Verbesserungen im Mitarbeitererlebnis und in der Unternehmensleistung vorantreiben. Strategische Förderung der Nutzung von HR-Technologielösungen und Self-Service-Tools für Effizienz und Exzellenz - unter Nutzung von Automatisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung eines persönlichen Service für sensible Anliegen, die menschliches Urteilsvermögen und Empathie erfordern. Strategic PXT Leadership Regelmäßige Partnerschaft mit Standortleitungen und General Managers zur Balance zwischen operativen Anforderung...