Auslieferungsfahrer für Paketzustellung (w/m/d)

• Als Auslieferungsfahrer führen Sie sichere Fahr­einsätze im Nahverkehr mit einem Sprinter oder Klein-Lkw (bis 7,5 t) entlang festgelegter Routen durch und versorgen unsere Pack- und Servicestationen durch eine pünktlich und effizient Zustellung mit Ware (Paketen). • Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Be- und Entladung Ihres Fahrzeugs unter Einhaltung aller Sicherheits- und Logistikvorgaben. • Sie nehmen Frachtpapiere entgegen, prüfen diese sorgfältig und verbuchen die Aufträge ordnungs­gemäß. • Sie führen tägliche Fahrzeuginspektionen durch, dokumentieren technische Mängel oder Schäden und melden diese an den Fuhrparkleiter. • Während lenkfreier Zeiten unterstützen Sie das Lagerteam bei allgemeinen Tätigkeiten, wie der Bearbeitung von Wareneingängen, Vollzählig­keitsprüfungen sowie bei Inventuren und Sonderaufgaben. Ihr Profil: • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil • Gültiger Führerschein der Klasse B (Sprinter) oder C1 (Klein-Lkw bis 7,5 t) notwendig • Mehrjährige Berufserfahrung als Fahrer*in im Bereich Paketlogistik oder Warenzustellung • Grundlegende Kenntnisse der gängigen Sicherheitsvorschriften und Logistikabläufe • Reisebereitschaft für tägliche Touren im Nahverkehr der Region Ost (Neue Bundesländer) sowie in Teilen von Niedersachsen • Selbständige, sorgfältige und termingerechte Arbeitsweise sowie kundenorientiertes Denken und Handeln Firmenbeschreibung: Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:  • Die Möglichkeit der späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis • Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur • Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte) • Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft • Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten • Arbeiten in einem motivierten Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an einem Strang zieht • Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung • Angenehme Arbeitszeiten und eine offene Unternehmenskultur • Ein sicherer Arbeitsplatz • Fundierte Einarbeitung, Schulungen und Weiterentwicklungsangebote