Assistenz (m/w/d) der Frauenbeauftragten

Die Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH (PLSW) ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und in der Region Hannover. Wir bieten ein umfassendes Netz ambulanter, teil- und vollstationärer Dienstleistungsangebote für Menschen mit Beeinträchtigung. Unser Geschäftsbereich Arbeit, Bildung und Qualifizierung in Hameln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Assistenz (m/w/d) der Frauenbeauftragten. Warum es sich lohnt, bei uns zu starten: Die PLSW als Arbeitgeber bietet vielfältige Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in multiprofessionellen Teams. Dabei sind uns alle Mitarbeitenden wichtig und jede:r kann ihre/seine Kompetenzen individuell einbringen. Die berufliche Fachlichkeit weiter zu entwickeln, verstehen wir als Haltung. Wir sind mutig und fachlich immer einen Schritt voraus, so gestalten wir gemeinsam eine inklusive Gesellschaft. Wir sind miteinander und füreinander da – Nah am Menschen! Darüber hinaus bietet die PLSW Ihnen: - flexible Arbeitszeiten in Teilzeit mit 10 Std./Woche, einteilbar nach Absprache mit der Frauenbeauftragten. Eine Kombination mit anderen Funktionen im Geschäftsbereich ist möglich. - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis - Weihnachts- und Urlaubsgeld - arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen - regelmäßige interne und externe Fortbildungen - Supervisionen und pädagogische Beratungen – weil manchmal ein Perspektivwechsel hilfreich ist - Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten (Projekten, Seminaren und verschiedenen Beratungsangeboten) sowie Female-Lifecycle-Management mit „peaches“  - Firmenfitnessangebot über Hansefit - Mitarbeiterrabatte in vielen (Online-)Shops - Team- und Firmenevents Das erwartet Sie in dieser Position: - Assistenz, Begleitung und Unterstützung bei:  - der Vorbereitung und Nachbereitung von Sitzungen mit dem Werkstattrat - Büroarbeiten - der Moderation von Sitzungen und Gesprächen - Unterstützung bei der Einhaltung der Rechte und Pflichten gem. §39a der Werkstättenmitwirkungsverordnung - der Planung von Terminen  - der Übersetzung schwieriger Inhalte (Texte, Sitzungen, Protokolle, Videos, etc.) in verständliche Sprache - der Anfertigung schriftlicher Dokumente (Einladungen, Protokolle, Beschwerden, Umfragen, etc…) und deren Versand - Ideen und Anregungen für die Frauenbeauftragtenarbeit  - dem Treffen von Entscheidungen, ohne Beeinflussung - Sitzungen, Fortbildungen, Seminaren etc. auf regionaler und Landesebene - Arbeitsgruppen der PLSW                                           - Vorbereitung Durchführung von Wahlen  - der Netzwerkarbeit - der Zusammenarbeit der Frauenbeauftragten und ihrer Stellvertreterin mit Werkstatträten, Betriebsstättenleitungen, Geschäftsbereichsleitung, etc. - den Werkstattversammlungen, wenn die Frauenbeauftragte mit einbezogen ist  - der Planung und bei Bedarf Begleitung von Fortbildungen - der Vor- und Nachbereitung von Beratungsgesprächen - Beratungsgesprächen, wenn die beratende Person dies möchte - der Bekanntmachung der Frauenbeauftragten in den Werkstätten der PLSW - der grundpflegerischen Versorgung nach Bedarf der Frauenbeauftragten Ihr Profil: - wünschenswert ist eine pädagogische Ausbildung - oder Sie verfügen über eine vergleichbare Qualifikation - wertschätzende Haltung für die Arbeit der Selbstvertretungen - Bereitschaft bei der Grundpflege zu unterstützen - IT-Kompetenz im Bereich der gängigen Office-Anwendungen - Einen Führerschein der Klasse B Nach welchen Grundlagen arbeiten wir? - Humanistisches Menschenbild und unserem Leitbild „Nah am Menschen“ - Gewaltfreies Miteinander, das Gewaltschutzkonzept der PLSW - nach den Grundannahmen und der Philosophie von „Marte Meo®“ und dem „Low Arousal“-Ansatz Werden Sie Teil unseres Teams: Wenn Sie Lust auf eine interessante und anspruchsvolle berufliche Herausforderung haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Stellennummer 138/26 per E-Mail an: Wir setzen uns für den Schutz der in der PLSW lebenden Menschen, Kinder und Jugendliche vor Gewalt und Missbrauch ein und verlangen vor jeder Einstellung und später in regelmäßigen Abständen ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.