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Stelle verifiziert vorgestern

Account Manager (Retail)

Zenjob SE·Berlin (Berlin)Vor OrtJunior
Gehalt nicht angegeben
Vox-Zusammenfassung
  • Aufgabenbereich: Eigenständige Betreuung und aktive Weiterentwicklung eines Kundenportfolios, inklusive Kundengespräche, Identifikation von Wachstumspotenzialen und enge Zusammenarbeit mit dem Operations-Team.
  • Anforderungen: 1–3 Jahre Erfahrung im Account Management, Vertrieb oder Customer Success, ideal im Zeitarbeit-/Personaldienstleistungsumfeld. Fließendes Deutsch, solides Englisch, Gesprächsbereitschaft, strukturierte Arbeitsweise.
  • Vorteile & Bedingungen: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit variablem Anteil, 28 Urlaubstage, klare Entwicklungsperspektiven, Teamumfeld im Wandel, Zeit zum Abschalten.
  • Branchenkenntnisse: Erfahrung in Food Retail oder Non-Food Retail ist stark, aber kein Muss.
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Stellenbeschreibung

Über Zenjob Zenjob ist eine AI-gestützte Plattform für flexible Personalbesetzung. Wir verbinden Unternehmen mit kurzfristigen Arbeitskräften, schnell, zuverlässig und datenbasiert. Mehr als 5.000 Unternehmen arbeiten mit uns. Wir wachsen profitabel und sind an einem Wendepunkt: von der Buchungsplattform zum strategischen Workforce-Partner.Was dich erwartet Du übernimmst ein Portfolio bestehender Kunden und entwickelst es aktiv weiter — mit voller Verantwortung für die Beziehung und das Ergebnis. Kein Abarbeiten von Anfragen. Kein Verwalten auf Bestandsniveau. Du lernst, wie man ein Portfolio wie ein Unternehmer führt — und bekommst den Rahmen dafür. Bei Zenjob verbinden wir Unternehmen aus Retail, Logistik, Food und Hospitality mit flexiblen Arbeitskräften. Wir sind profitabel, wachsen und bauen gerade unsere kommerzielle Organisation um — von einem regionalen Modell in vier spezialisierte Verticals. Dein Einstieg ist jetzt.Was du tust Du betreust dein Kundenportfolio eigenständig — und treibst es aktiv voran:✓ Du führst 10 bis 12 Kundengespräche und -termine pro Tag. Ob am Telefon, per Video oder direkt vor Ort. Hohe Gesprächsdichte spornt dich an und ist für dich der Weg zu den besten Informationen.✓ Du bist auch dann beim Kunden, wenn er sich nicht meldet. Du wartest nicht auf Rückmeldung, du fährst hin.✓ Du erkennst Wachstumspotenzial im Account und sprichst es aktiv an, neue Standorte, zusätzliche Einsatzbereiche, veränderte Bedarfe.✓ Du führst Gespräche mit operativen Ansprechpartnern und baust schrittweise Zugang zu weiteren Entscheidern auf.✓ Kein Gespräch ohne Konzept. Du strukturiert deine Gespräche nach einem klaren Fahrplan: Diagnose, ein Vorschlag, ein Plan.✓ Du arbeitest eng mit dem Operations-Team zusammen, welches die B2C-Seite und das Staffing verantwortet. Wenn es darauf ankommt, packst du auch selbst mit an.✓ Du erkennst Probleme früh und kommunizierst sie mit Kontext, was passiert ist, was du tust, was du vom Kunden brauchst. Was du mitbringst✓ 1–3 Jahre Erfahrung im Account Management, Vertrieb oder Customer Success, du hast Kunden eigenständig betreut und kommerzielle Gespräche geführt idealerweise im Zeitarbeit-/ oder Personaldienstleistungsumfeld.✓ Gesprächsbereitschaft: Du rufst lieber an als zu schreiben, und ein voller Terminkalender spornt dich an.✓ Erste kommerzielle Erfahrung: Du hast Bestandskunden ausgebaut oder weißt zumindest, wie man eine Wachstumschance erkennt und öffnet.✓ Strukturiertes Arbeiten: Du dokumentierst, hältst CRM aktuell und verlierst den Überblick nicht, wenn mehrere Accounts gleichzeitig Aufmerksamkeit brauchen.✓ Lernbereitschaft: Du willst besser werden, in Verhandlungen, in der Gesprächsführung, im Umgang mit Daten.✓ Fließendes Deutsch, solides Englisch. Kein Muss, aber stark: Erfahrung in einer der Branchen: Food Retail oder Non-Food RetailWen wir suchen✓ Eine Person, die Eigeninitiative zeigt und proaktiv handelt.✓ Eine Person, die gerne im direkten Austausch mit Kunden steht und diesen Kontakt schätzt.✓ Eine Person, die Account Management als aktive Gestaltung und Entwicklung von Kundenbeziehungen versteht. Was du bei uns findest✓ Ein Portfolio mit echtem Entwicklungspotenzial und die Erwartung, es aktiv zu gestalten.✓ Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Senior AMs, die Feedback geben, das weiterhilft.✓ Klare Entwicklungsperspektive zur Senior-Rolle mit definierten Kriterien, nicht nach Betriebszugehörigkeit.✓ Ein Team, das gerade umgebaut wird: klare Verantwortung statt Zuständigkeitslücken, Branchen-Fokus statt regionaler Streuung.✓ Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit variablem Anteil, der sich am Portfoliowachstum orientiert. Das bieten wir Zeit zum Abschalten und Auftanken✓ 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)✓ 1 bezahlter Sonderurlaub...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)

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Originalquelle
arbeitsagentur.de
Veröffentlicht
08. Juni 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
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Qualitäts-Score
35/100
Gehalt angegeben0
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

Quelle: Bundesagentur für Arbeit — Jobsuche (arbeitsagentur.de)

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