Abteilungsleitung „Konzeptionelle Planung und Mobilität“ (m/w/d)

Bewerbung bis: # Abteilungsleitung „Konzeptionelle Planung und Mobilität“ (m/w/d) Fachbereich Mobilität und Verkehr Im Sinne einer innovativen Zukunftspolitik treibt die Stadt Aachen die Mobilitätswende für verschiedene Verkehrsarten in allen planerischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen voran. Die Straßen- und Mobilitätsinfrastruktur soll ein festes und lebenswertes Fundament für die Entwicklung künftiger Generationen werden. Im Fachbereich Mobilität und Verkehr mit den Aufgabenbereichen Verwaltung, Verkehrsplanung, Verkehrstechnik, konzeptionelle Mobilitätsplanung, Straßenverkehr und Sondernutzungen, Straßenplanung und -bau sowie Koordination Abwasser arbeitet ein engagiertes Team von über 140 Fachleuten aus den Gebieten Mobilitätsplanung und -management, Verkehrswesen, Tiefbau, Geographie, Verwaltung und Finanzen täglich daran, attraktive Rahmenbedingungen für das Leben in Aachen zu schaffen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle der Leitung der Abteilung Konzeptionelle Planung und Mobilität (m/w/d) im Fachbereich Mobilität und Verkehr unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. #### Ihre Aufgabenschwerpunkte - zielorientierte und verantwortungsvolle Leitung der Abteilung und unterstützende Führung der Teams - Weiterentwicklung der Abteilung mit einem strategischen, operativen und organisatorischen Blick auf das Gesamtinteresse des Fachbereichs - Konzeption und Weiterentwicklung der gesamtstädtischen, sektoralen und teilräumlichen Mobilitätskonzepte und -pläne sowie des Mobilitätsmanagementprogramms der Stadt Aachen - Steuerung von Entscheidungsprozessen in allen Belangen der verschiedenen Mobilitätskonzepte sowie des Mobilitätsmanagementprogramms der Stadt Aachen - Vertretung der Abteilung gegenüber Fachbereichsleitung, anderen Abteilungen und Fachbereichen sowie gegenüber Politik, externen Partner\*innen und der Öffentlichkeit - Übernahme von Sonderaufgaben zur Wahrnehmung von Themen der konzeptionellen Mobilitätsplanung für den Fachbereich #### Das bringen Sie mit - abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Studiengängen Verkehrsplanung, Bauingenieurwesen, Städtebau Geografie oder eines für die Aufgabenwahrnehmung vergleichbaren Studiengangs - als Beamtin\*Beamter die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst - mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Verkehrs- oder räumliche Planung, wünschenswerterweise in der Kommunalverwaltung oder einem Planungsbüro - Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“ und die Fähigkeit Mitarbeiter\*innen über einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen - ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen - Eigeninitiative, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung - Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien, in der Bürgerbeteiligung und in der Führung von schwierigen Verhandlungen bei unterschiedlichen Interessenlagen #### Das bieten wir - Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber\*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden - Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung - respektvolle und faire Arbeitsbedingungen - Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit) - Jobticket für den ÖPNV - Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge - ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement - einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag - einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche - Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen. Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen. Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen. [](javascript:window.print()) #