Abteilungsleiter Technik (m/w/d)*

Unser Mandant ist ein wohnungswirtschaftlich ausgerichtetes Unternehmen der Immobilienbranche mit klarem Fokus auf die Entwicklung, Bewirtschaftung und Verwaltung von Wohnimmobilien. Im Mittelpunkt stehen die langfristige Sicherung und Verbesserung des Wohnraums sowie eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Immobilienbewirtschaftung. Die technische Bestandsentwicklung und Instandhaltung der Liegenschaften bildet einen wesentlichen Schwerpunkt der Geschäftsaktivitäten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verlässlichkeit, klaren Strukturen und einem werteorientierten Selbstverständnis im Umgang mit Mietern, Partnern und Mitarbeitern. Vor diesem Hintergrund übernimmt der Abteilungsleiter Technik (m⁠/⁠w⁠/⁠d) am Standort München eine zentrale Rolle in der technischen Steuerung und Weiterentwicklung des Immobilienbestandes. Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten einen Abteilungsleiter Technik (m⁠/⁠w⁠/⁠d) am Standort München . Das Aufgabengebiet Vollumfängliche technische Verantwortung für alle Liegenschaften (ca. 3000 Einheiten) Fachliche und disziplinarische Führung des technischen Teams mit 12 Mitarbeitern Planung, Steuerung und Kontrolle von Neubau-, Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen Auswahl, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister und Fachplaner Vertragsmanagement Überwachung der Einhaltung technischer, rechtlicher und wirtschaftlicher Vorgaben in allen Projekten Kontinuierliche Optimierung technischer Prozesse und Standards zur Qualitätssicherung Berichtslinie an die technische Geschäftsführung Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik oder vergleichbare technische Qualifikation Der Aufgabe entsprechende Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung Sicherer Umgang mit einschlägigen Regelwerken Ausgeprägtes analytisches und wirtschaftliches Verständnis für technische Maßnahmen und Investitionsentscheidungen Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie klare Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern Fähigkeit zur Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern in einem technischen Umfeld Das Angebot Umfassendes Urlaubspaket mit 30 Tagen Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten (6 Tage pro Monat) Zusätzliche Ausfallzeiten an Brückentagen und Betriebsferien Gezielte Förderung durch Weiterbildungsprogramme und Fachtrainings Unterstützung bei der Relocation in die Region München Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Claudia Schmalz unter an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m⁠/⁠w⁠/⁠d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.